一、  發布招聘出國勞務人員簡章。 二、  應聘人員根據“簡章”要求，填寫“出國勞務人員報名表”，提       供個人資料（包括簡歷；學歷證書、技能證書、身份證及戶口簿       等有關證件復印件；20張護照照片）。 三、  接受公司初次面試、考核（提供體檢報告）。 四、  初次面試合格人員參加境外雇主的面試、考核。 五、  等待境外雇主確定錄用人員名單”。 六、  境外雇主向其政府部門申請“工作準證”。 七、  與公司簽訂“勞務外派合同”、“勞務擔保合同”。 八、  與境外雇主簽訂“勞務合同”。 九、  參加由公司安排的 “出國勞務人員培訓班”（包括技能、語言、       安全教育、風俗、禮儀）。 十、  材料或證書公證（如適用）。 十一、取得“工作準證”后，辦理護照、 簽證、健康證書等。 十二、訂購機票，準備行裝，按時出國履約。